我在得知店铺关门但是公司没有以书面协议的情况下没有工作算不算违法裁员有没有补偿

你好，这个属于违法裁员的，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

首先，公司未以书面形式通知你店铺关门且停止工作，这不符合《劳动合同法》规定的合法解除劳动关系程序。其次，如果公司单方面停止你的工作且未支付相应工资，这属于违法解除劳动合同。你有权要求公司支付拖欠的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿金标准为每工作满一年支付两个月工资，不满半年按一个月工资计算。建议你先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

你好，店铺关门导致你无法工作，公司又没有书面通知，这种情况很可能构成违法解除劳动合同。你有权要求赔偿金，标准是你每工作满一年支付两个月工资。建议你先把劳动合同、工资流水、考勤记录、店铺关门的照片或视频等证据整理好。先和公司协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。如果情况比较复杂，可以联系我再详细沟通。

这种情况一般要提前通知的。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

店铺关门导致员工无法工作，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司未提前 30 日以书面形式通知员工或额外支付代通知金，也未支付经济补偿，将构成违法裁员，员工有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）或补足经济补偿与代通知金等。