我刚毕业上班，我做了十天不想做了想直接走，但老板说过七天之内走没工资，离职需提前一个月说，也没有什么合同直接去他店里上的班，那我可以直接提离职当天走并且当天拿到这十天的工资吗

你好，没有合同，你可以直接离职并要求结算工资。

即使未签订劳动合同，你也有权获得这十天的工资。但能否当天离职并拿到工资需视情况而定：若用人单位存在未按约定提供劳动条件等过错，你可直接离职并要求当天结清工资；若用人单位无过错，且你处于试用期，需提前三日通知用人单位，若已过试用期则需提前三十日书面通知，通常在办理好离职手续后，用人单位应一次性结清工资。

可以拿到的，劳动监察大队举报

这个是不合法的，只要上班了就有工资，可以去当地劳动监察部门投诉

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以的，一般来说，只要你上了班，就可以要求他支付你一天的工资

根据你描述的情况，这里有几个要点需要注意： 1. 虽然没有签订书面劳动合同，但你已经实际提供劳动，双方之间存在事实劳动关系，你依然享有相应的劳动权益。 2. 老板所说的“过七天之内走没工资”以及“离职需提前一个月说”这些要求，如果未在书面合同中明确约定，且不合理地限制了你的合法权益，可能并不符合法律规定。 3. 建议你先与老板进行沟通，表达自己离职的意愿，并要求支付这十天的工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。