被裁员了，在外包公司，工作时长2年8个月，劳动合同找不到了，如果仲裁需要准备什么材料呢，外包公司可能会解散

即使劳动合同丢失，仍可申请仲裁。需准备劳动仲裁申请书、本人身份证原件及复印件、外包公司工商注册信息，还可收集工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等能证明劳动关系及裁员事实的证据材料，并制作证据清单。

你好，属于劳务派遣吗？需要收集到单位辞退的证据， 工资流水等，准备仲裁申请书， 本人身份证，单位的工商登记信息等材料到当地劳动仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。

那就尽快仲裁，提交证明劳动关系和对方违法辞退你的证据。

没有合同的话，需要证明存在事实劳动关系，比如工作群，工作安排记录，银行流水等，被裁员要求公司出具书面通知

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。