3月30日被迫被单位离职，但当时是说要按照单位15日发工资日期统一发放，但是现在要求立刻结清离职前工资 入职半年已签署劳动合同但是无故被辞退了，写离职申请是离职原因写的是个人原因还可以告这个单位嘛？

什么原因被迫离职？如果没有特别有力的证据，离职证明已经写明了自己个人原因，大概率告不了了

你好，写了个人原因离职申请，这个就没有赔偿的。

如果是个人原因，主动离职很难在告

写了个人原因再去仲裁难度比较大

可以告单位。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次性付清工资，所以可要求单位立刻结清离职前工资。虽离职申请写的是个人原因，但如果能证明是被迫离职，仍可就无故辞退等事宜主张权利，比如要求单位支付经济补偿金等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

如果写个人原因的话，对自己是不利的，不建议这么写，尽快提起劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1. 关于工资问题，单位要求立刻结清离职前工资，这是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位之前说要按照15日发工资日期统一发放，现在又要求立刻结清，只要工资金额正确，劳动者可以配合结清。 2. 对于无故被辞退的情况，虽然你在离职申请上写的是个人原因，但这并不一定影响你维护自身权益。如果单位确实存在违法解除劳动合同的情形，比如没有合法理由辞退你，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付赔偿金。具体是否能告单位，需要根据实际情况来判断，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。 3. 解决方案方面，你可以先与单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资和赔偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。