我于2017年11月4日入职，没有签劳动合同，只签了2019.6.1-2025.5.31日的合同，如果我申请劳动仲载，可以仲裁2017.11.4-2019.5.31日期间的工资吗？ 因个人原因自愿离职的，但是现在对单位反感，可以申请劳动仲载那吗？能成功吗？

你好，你是什么时候离职的？

哦 我看明白了 ，你始终在单位任职 ，只是劳动合同是19年六月份补签的 ，如果仲裁的话 ，倒是可以要求17年到19年之间的工资 但是如果去仲裁 这段时间工资的问题 ，仲裁庭可能会因为已过了时效驳回的 ，极有这个可能 ，但是其他的没问题 ，如果你现在申请仲裁 ，主要有几点 ，第一 解除合同的经济补偿金 ，自愿离职 不要写自己的原因 离职而是要写单位的原因 ，单位用工肯定会违反法律规定的 ，所以要写单位原因 ，不是自身原因 ，第二 ，结算工资 ，第三 ， 八小时以外的1.5倍工资 ，如果有证据 可以从2017年11月份计算到你离职之日止 ，第四 双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资 ，如果有证据可以计算从2017年到你离职之日止，第五 ，工作一年以上的年假工资 ，第六 ，工作一年以上的失业保险待遇 ，第七 ，确定入职时间和离职时间 ，第八 ，仲裁裁定下来以后 可以拿着裁定向社保局和住房公积金管理部门投诉五险一金的问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

可以申请劳动仲裁，有事实劳动关系。若有需要，可联系我一对一咨询，我是南宁的执业律师。

你好，可以申请劳动仲裁，能成功。点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

你好，可以劳动仲裁，可点击我头像电话咨询，为您提供详细法律服务方案

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。