法定年休未休完 离职时怎么算

你好，可以要求支付三倍工资的。

你好！未休年假天数的折算方法计算公式‌：应休未休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。‌‌当年度在本单位已过日历天数‌：指从当年1月1日至劳动合同解除或终止之日的日历天数。 ‌职工本人全年应享受年休假天数‌：根据累计工作时间确定：累计工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。‌‌‌ ‌折算后不足1整天的部分不支付报酬。

按照应休年假的天数，按照每日二倍工资计算（平时已经发了一倍了）

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按（当年度在本单位已过日历天数 ÷365 天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足 1 整天的部分不支付，日工资收入按职工月工资除以 21.75 天折算。

你好，这是折算成年假的哦。

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工离职时如果法定年休假未休完，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方式是，先确定职工日工资，再乘以未休年休假天数乘以3。如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。