公司1.30提前通知一个月解除劳动合同，离职证明写的是1.30，而协商赔偿合同是2.28离职，而且写的是我向公司提出，但有赔偿金，这样影响我领失业金吗，公司要求先签协议后开证明，要是对方后续不肯开非个人原因离职可以维权吗

若是离职证明是写的你提出，那就领取不到失业金

1. 关于失业金领取，通常情况下，非本人意愿中断就业且符合其他条件的可以领取失业金。如果离职证明显示是你提出离职，可能会影响失业金的领取。不过，如果实际是公司提出解除劳动合同，你可以向社保部门说明情况，提供相关证据，争取领取失业金。 2. 对于公司要求先签协议后开证明的问题，如果公司后续不按约定开具非个人原因离职证明，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权，要求公司履行义务，赔偿因未开具证明给你造成的损失。 3. 建议你在签订任何协议前，仔细阅读条款，必要时咨询专业法律人士，确保自己的权益不受损害。

如果是你主动离职不能领取

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

领取失业金的核心条件就是非本人意愿失业

你好，影响的，事实是公司辞退，这样才可以领失业金。

你向公司提出的是没有失业金的。

这样可能影响你领取失业金，因为领取失业金需满足 “非因本人意愿中断就业”，协商赔偿合同写你向公司提出，可能被认定为本人意愿离职。若公司后续不肯开非个人原因离职证明，你可以维权，根据《劳动合同法》，用人单位有义务出具离职证明，拒不提供给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。