我今年55岁，是一名农民工，在贵州六盘水的一家超市连续工作了十几年，至今还没有领取养老金。今天超市以我年纪大为由，拒绝和我续签劳动合同，还强迫我签了一份小时工合同，把我的工资降了很多。我当时没看清楚合同内容就签了，现在很担心。 我想咨询律师： 1. 超市以年纪大为由不续签劳动合同，还逼我转成小时工、降薪，这样做合法吗？ ​ 2. 我已经签了小时工合同，还能不能维权？ ​ 3. 我可以要求超市赔偿吗？能要到哪些赔偿？ ​ 4. 我接下来应该怎么做才能维护自己的合法权益？

1. 超市以年纪大为由不续签劳动合同，逼你转成小时工并降薪，这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位不能仅因劳动者年龄大就拒绝续签劳动合同，也不能强迫劳动者改变用工形式和降低工资待遇。 2. 虽然你已经签了小时工合同，但仍然可以维权。你可以向劳动监察部门投诉，要求超市纠正违法行为，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 3. 你可以要求超市赔偿。如果超市违法解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果超市降低你的工资待遇，你可以要求补足工资差额。 4. 接下来，你应该先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。然后向当地的劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，如果需要法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师。

1.违法。2.签字了又生效的、因为成年人需要自己负责任