你好，我昨天被裁了，公司经营不善，我在他们这家公司干了三个月，他们只给我7天的赔偿，我不干，我说坚持法律上面，法律上面几天就是几天，然后他们拿出了我去兼职的录音，威胁我

根据你的情况，公司只给你7天赔偿是不合理的。根据《劳动合同法》，工作不满六个月的，应支付半个月工资作为经济补偿。你有权要求公司依法赔偿。 关于兼职录音，公司不能以此为由威胁你。如果公司以此为由拒绝赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。

你仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

需要支付经济赔偿金，可以申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，兼职影响工作了吗？

根据《劳动合同法》，公司经营不善裁员，工作不满六个月的应支付半个月工资的经济补偿。关于兼职，若你兼职未对本职工作造成严重影响，且公司规章制度未明确禁止，公司不能以此为由威胁你，你可依法主张应得的经济补偿。