四月份跟老板合资开了个店，一共107万说的是收回本金盈利了分红，自己投了7.5万，九月份开始就没有发工资，这能通过法律途径能要回来吗

根据盈亏比例和出资额 可以要求分配部分盈利

这种情况可以通过法律途径解决。首先，你和老板之间是合伙关系，根据《民法典》合伙合同的相关规定，合伙人有权按照约定获得收益分配。如果九月份开始没有发工资，这属于违反合伙协议的行为。 你可以先和老板协商，要求按照约定支付工资和分红。如果协商不成，可以收集相关证据，如合伙协议、投资凭证、工资发放记录等，向法院提起诉讼，要求对方履行合同义务，支付你应得的工资和分红。在诉讼过程中，法院会根据证据和事实来判断，维护你的合法权益。

有没有书面合伙协议？工资发放有没有约定？

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

这需要先确定双方是合伙关系还是劳动关系，若为劳动关系，根据《劳动法》规定，工资应当按月支付，老板不发工资违法，可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要回。若为合伙关系，通常按合伙协议分配利润，若无利润则可能无工资，但如果协议有约定工资或一方实际承担了雇员工作任务，也可依法要求支付相应报酬。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

投资身份与作为员工发放工资是两个不同的途径，如果你仅仅是要求发放工资，可以向劳动监察部门举报解决。投资的问题只能通过法律诉讼解决。