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四月份中旬老板提出考核变动，按理说应该从五月份开始实行，因为我们的工资是看整月的，但是老板是从四月份就开始考核了，我感觉非常不合理，可以劳动仲裁他吗？

山东省-济宁市 劳动争议 2025-05-14 13:54:26
用户：156*****207
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助10952人

    回复于2025-05-14 13:58:20

    这种情况你有权利考虑劳动仲裁。老板未按常理从四月开始考核，若劳动合同没相关提前考核约定，就属单方面变更考核规则，侵犯你权益。你可先和老板协商，指出不合理，要求按五月开始考核并补发四月差额。协商不成，收集工资条、考核通知等证据去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张按合理时间考核及相应工资待遇。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2267人

    回复于2025-05-14 14:17:33

    考核当时有没有发布相关通知？

    咨询Ta
  • 李志峰律师

    月帮助187人

    回复于2025-05-14 15:58:07

    可以联系我详聊一下情况

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10312人

    回复于2025-05-14 17:57:20

    这种情况可以考虑劳动仲裁。老板提前实行考核变动，若导致你的劳动报酬等权益受损，属于劳动仲裁受理范围中的劳动报酬争议等，你可收集证据依法申请仲裁。

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