饿了么，急辞不给工资

你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

遇到这种急辞不给工资的情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，劳动者有随时解除劳动关系的权利，用人单位应当支付相应的工资。如果饿了么平台拒绝支付，你可以先与平台进行沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你解决问题。另外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以便在需要时使用。

不给工资可以去劳动局投诉举报

你们是签署的劳动合同还是合作协议

根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。即便饿了么员工急辞，未按规定提前通知，用人单位也无权克扣其已提供劳动部分的工资，若单位拒付工资，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁解决。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。