美甲店招收未满18周岁的学徒并收取学费学徒离职又不发工资违法吗签署了服务协议和合作协议

你好，可以向劳动监察大队投诉处理或者起诉老板。

若招收对象未满 16 周岁则属违法使用童工；若已满 16 周岁未满 18 周岁，美甲店未安排其从事危害身心健康工作则招聘合法。若双方构成劳动关系，美甲店收取学费违反《劳动法》，不发工资违反《劳动合同法》。若为普通民事合作关系，不发工资可能构成违约。具体需根据协议内容及实际用工情况判断。

美甲店招收未满18周岁的学徒并收取学费，离职又不发工资，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，16至18周岁的未成年工也应受到特殊保护，不能随意收取学费和拖欠工资。 1. 如果学徒未满16周岁，该行为属于非法使用童工，应立即停止，并向劳动监察部门报告，接受相应处罚。 2. 如果学徒已满16周岁不满18周岁，收取学费和不发工资也是违法的，应要求美甲店退还学费并支付应得工资。 3. 可以先与美甲店协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

要发工资的，你可以报警，然后工资可以起诉，点头像具体指导你怎么处理