私人加工店以培训的名义招收童工学徒，并鉴定培训协议，学满一周年才给工资，其中每个月只发给他们生话费，并且双方都已经签字，学徒者的监护人也签过享，现在学徒者不想学了，老板说除了生活费，其余工资没有，请问老板这样做合法吗
浙江省-杭州市
劳动争议
2022-06-12 23:34:11
用户：151*****842
律师回复（3）
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回复于2022-06-12 23:44:11
你好！法律规定禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，如果该加工店雇佣童工，不管是否签订培训协议或者结果童工的监护人同意，都是违法的，将会受到行政处罚。拖欠工资的行为的也是违法的，可以向劳动监察部门继续举报。
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