劳动时间内每天休一小时，中间有休年假，休年假那一天就没有一小时哺乳假，这个说得过去吗，休了两天哺乳假也没有两小时的哺乳时间，因为是累计8小时给一天休。

你好，哺乳假只有工作日才有的，休息日及法定假日不需要安排哺乳假。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种说法没有法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工安排 1 小时哺乳时间，该时间应按日计算，不可累计折算，且哺乳假与年休假性质不同，互不影响，休年假当天也应享有哺乳假。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用。 对于年假期间是否享受哺乳假的问题，年假是员工的休息休假权利，与哺乳假是两种不同的权利。在年假期间，女职工仍然享有哺乳假的权利，用人单位不能因为员工休年假而取消哺乳假。 如果用人单位没有按照法律规定给予哺乳假，女职工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法提供哺乳假。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。