哺乳假每天一小时 员工可以选择每天早下班一个小时吗 公司不同意提前一个小时下班走 让选择其他时间休（让晚一个小时来上班）是否合法

按照法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一个小时哺乳时间，但法律并未明确规定具体的时间，无论是早上还是晚上都是合法的，需要你们双方达成一致。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每班劳动时间内给予哺乳期女职工1小时哺乳时间。员工有权选择早下班1小时，公司不同意让选其他时间休，若无正当理由就不合法。解决方案是员工先和公司友好沟通，说明自身需求和法律规定；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维护权益。

公司让晚上班一小时是可以的。没有违反法律规定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

根据法律规定，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间，员工有权与公司协商提前 1 小时下班，但公司让晚 1 小时上班也是合理的安排，只要保证了员工每天 1 小时的哺乳时间，通常是合法的。