你好老师 我与2020年与公司鉴定普工劳动合同，底薪为2300元，后工作半年提升为生产线拉长，提升拉长后每月有1500元岗位补贴（劳动合同未变，依旧是普工合同），现在公司想把我调回生产线当普工原来拉长的岗位补贴取消，我想问问这个符合劳动法吗？属不属于调岗降薪？

你好，这个属于调岗降薪，这个属于双方协商一致才行，否则是违法的。

这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这属于调岗降薪，公司的做法很可能不符合劳动法。岗位津贴是劳动报酬的一部分，公司未经协商一致，擅自调岗并取消岗位津贴，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式的规定。

1. 从劳动法角度讲，公司单方面调岗降薪是不符合规定的。你从普工升为拉长，虽合同未变，但实际工作内容和待遇已改变，岗位补贴属于你劳动报酬的一部分。 2. 公司若要调岗降薪，需与你协商一致，不能擅自决定。未经协商就取消补贴，属于未足额支付劳动报酬。 3. 建议你先与公司沟通，表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。