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原岗位薪资：底薪2160元+岗位补贴540元+其他补贴+加班费每日加班4小时，月薪平均税后7500元； 先公司想让我调整岗位，调整后岗位薪资：底薪2160+岗位补贴540+其他补贴，无加班费，综合月薪5000元。 这种公司限制加班，属不属于变相降薪，能否主张N+1或者2N+1

广西壮族自治区-南宁市 劳动争议 2024-12-19 20:47:09
用户：173*****812
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助834人

    回复于2024-12-19 20:51:00

    这属于变相降薪。可先与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，主张相应权益。具体可根据实际情况判断能否主张 N+1 或 2N+1。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2024-12-20 11:28:27

    不可以因为不加班就认定为降薪。。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助611人

    回复于2024-12-20 12:21:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助936人

    回复于2024-12-20 19:20:51

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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