我在8月判缓刑，单位收到判决书后，最开始说要开除，后来又口头通知我暂时中止合同，11月的时候通知我去办离职，离职时补签了暂时中止合同通知书，解除合同通知书上的时间和我知道被开除的时间晚了十来天，单位这种流程合法吗，有补偿吗

你好，这个没有补偿的， 单位辞退不违法 。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。你被判缓刑属于被依法追究刑事责任，单位有权解除劳动合同，若单位规章制度有相关规定且解除程序合规，如提前通知工会、书面送达解除通知等，则流程合法，无需支付补偿；若单位未遵循法定程序，你可主张其解除行为违法，要求支付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

判刑解除一般是没有赔偿的