1、在我未出现工作失误的情况下，公司单方面决定裁员——我认为是违法解除，主张2n。 2、我加班是调休累计360小时，合计45天正常工作日（申请调休假消耗了一些加班调休时间），预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班，公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班，主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假，公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为：赔偿为n，缓冲一个月，一个月内正常工作并进行交接。

如果未到期，属于无理由辞退，支付2n，加班费提供证据

1、裁员问题：在公司单方裁员且无合理依据时，通常应认定违法解除劳动合同。若确属违法解除，赔偿通常按经济补偿标准的两倍为基数计算，并支付未支付的工资、奖金等。请收集证据，尽量与公司协商固定赔偿金额n及支付时间，如无法协议可向劳动仲裁申请裁判。 2、加班与调休问题：正常加班应按1.5倍工资结算；如果累计到岗时间确认为法定加班且未给予调休或适当工资补偿，应以加班工资形式结算，不得以领导审批为拒绝依据。剩余调休时间应折算成工资的争议点，建议由劳动仲裁或法院确认具体金额和对应日期。 3、年假问题：年假5天应按日工资的三倍折算支付，若公司以折休原则抵扣，需要提供权威解释与凭证。若公司拒绝，主张三倍工资或按现行标准扣除并补偿。 4、解决方案建议：首选协商，明确赔偿金额、支付时间、工作交接安排及离职日期；如协商不成，向劳动仲裁申请，提交工资、加班、年假、未休假期等清单和证据。必要时考虑起诉保护劳动者权益。 5、注意事项：保留全部工资单、加班记录、请假单、公司规章制度及变更记录，避免口头承诺造成证据不足。若有疑问，随时提供具体证据材料以便进一步分析。

打不成协议，你可以申请劳动仲裁，加班费是劳动者举证的事项