你好，同一家公司，2020-2021期间工作是电气技术员，2022-2024是预防性维护技术员，2025年6月转岗数据分析，12月口头谈话要求调岗回到电气技术员，不想同意，是否可以，公司强制是否违法

1. 情况要点：同一公司分两阶段岗位，2025年6月转岗数据分析，12月要求回到电气技术员，若拒绝可能被视为拒绝岗位调整。公司应有合理的岗位调整理由、程序与书面通知。 2. 法律要点：劳动合同法及相关劳动法规鼓励企业基于工作需要进行岗位调整，但应依法合规、尊重劳动者意愿，避免强制伤害劳动者合法权益。变更应以书面形式通知，协商一致或依法办理解除/变更合同的手续。 3. 解决方案： - 首先与公司人事部进行正式沟通，要求提供书面岗位调整原因、工作内容、薪酬是否变动等。 - 如果公司强行调岗且你不同意，记录沟通证据，提出以原岗位或相近岗位安排的书面请求，协商达成书面协议。 - 如无法协商，可提出劳动争议协商、劳动仲裁申请，主张岗位调整应以协商一致为原则，或就新岗位的适合性、培训与转岗成本进行补偿。 - 如公司以岗位变更为解雇替代，应关注是否存在违法解除或降薪等情形，必要时可主张违法解除赔偿。 - 同时关注劳动合同是否有岗位条线的灵活性条款及竞业限制、培训补贴等约定，按合同执行。 4. 风险点： - 强制调岗可能触发劳动合同变更，需要双方书面同意才能生效。 - 如涉及降薪、职责重大变动，需有合理补偿与过渡安排。 5. 建议：以和为贵，先书面沟通，明确岗位、薪酬、培训、升降级等条件；若无法达成一致，尽早申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

不能强制调岗，一般需要协商一致，你们合同有没有约定单位可以根据需要调整员工岗位的呢？若没有一般写的什么岗位，就做什么岗位

公司有权利调岗，这个具体要看调岗是否侵犯到员工的个人权益，比如说有没有侮辱性或者是工资待遇，有没有降低或者其他有损害员工权利的行为

公司这种行为已经违法，可以协商或者是诉讼处理。

你好，看看合同的约定。

可以不同意调岗。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司强制调岗若不符合法定情形，属于违法行为。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。