7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢

你好，这个期间单位应当正常支付工资的。

如果是公司原因，可以要求公司支付工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你 7 月份工伤修养期结束，若停工留薪期未超过 12 个月，且等待鉴定期间仍处于停工留薪期内或有医疗机构证明需继续治疗，单位应按你工伤前的工资标准按月支付等待期工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

工伤修养期结束后，单位不让上班，等待期工资赔付问题，可以这样处理： 1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2. 如果单位不让上班，且未支付等待期工资，你可以先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。 3. 申请仲裁时，需要准备相关证据，如工伤认定书、停工留薪期确认通知、工资单等，以证明自己的主张。