您好！请问公司没事做放假拿月薪的人员扣薪资是不是合法的

你好，这个不合法的。

不合法已经侵犯了你的法律权益

违法，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

不合法的。。。。。。

1. 从法律角度讲，公司不能随意扣员工工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2. 如果公司确实因经营问题需要放假，超过一个工资支付周期，可以和员工协商工资支付方式，但不能无故克扣。 3. 员工遇到这种情况，可以先和公司沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

这个没有依据可以去劳动局投诉举报

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司没事做放假扣月薪人员薪资是否合法需视情况而定。若在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资，扣薪一般不合法；超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，公司可按不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定不同）支付生活费，低于该标准扣薪则违法。此外，若劳动合同有合法约定或员工书面同意扣薪，且扣减后薪资不低于当地最低工资标准，扣薪可能合法。