2025年12月 在一家厂子上了5个月的班，没有签订劳动合同，工资押一个月，7月份上班，12月初自己提出离职，工资只发了7月份的，剩余的都没有发 想让立马结清工资，如果可以双倍更好

根据你说的情况，准备材料申请劳动仲裁

没有签订合同，你可以申请仲裁，要求双倍工资补偿

你好，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿和2倍工资。

我可以帮你多要4个月的工资，还有社保补贴，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，没签署合同的双倍工资4个月工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1.你有证据表明你没签合同的话，可以申请仲裁要求双倍工资。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，你有权要求厂子立马结清剩余工资，且因厂子自用工之日起超过一个月未签劳动合同，你还可从第二个月起主张每月双倍工资，最多可主张 4 个月的双倍工资差额。

1. 你的情况属于劳动纠纷。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 工资押一个月是不合理的，工资应当按月足额支付。你提出离职后，单位应当结清剩余工资。 3. 建议先与单位协商，要求支付剩余工资及双倍工资差额。协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。