咨询详情

10月17号入职上班的，11月份因疫情影响只上了两天班，并未签订试用期合同或者劳动合同，只是签了一个上岗确认函（只签了自己的名字跟日期），现在谈论10月份工资发放问题，老板说10月份的工资要等12月底发，因为本来就是要压一个月工资，11月份又没怎么上班，工资就不予发放推迟到12月底发，如果我现在离职的话老板还说未满两个月离职按50一天工资发放，请问这是合法的吗？

湖南省-株洲市劳动争议 2022-11-26 18:24:59

用户：177*****152

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（10）

王建宇律师
月帮助3175人

回复于2022-11-26 18:26:29

这个可以的，他的工资超过了一个支付周期了，正常工资都是按月发放的，而且离职时是要全额发放工资的建议来电咨询，我们加v详谈。

咨询Ta
王男律师

回复于2022-11-26 18:27:08

不合法，无论上班多少天都应该按合同约定发放。

咨询Ta
梁晶律师
月帮助200人

回复于2022-11-26 18:28:42

不合法，离职时应发放工资，按照约定的工资标准发放

咨询Ta
孙春艳律师

回复于2022-11-26 18:45:28

那肯定是不合法的，去劳动监察大队投诉，我是平台指定为您服务的专业律师，咱们加vx，一对一详细沟通问题、专业法律研判、为您谋求最佳合法权益。

咨询Ta
王红梅律师
月帮助451人

回复于2022-11-26 18:45:54

不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

咨询Ta
成思亮律师
月帮助87人

回复于2022-11-26 18:52:52

你好，建议立即进行劳动仲裁。

咨询Ta
何爱芳律师
月帮助4人

回复于2022-11-26 18:57:39

你好，属于违法行为，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

咨询Ta
王卫华律师
月帮助1人

回复于2022-11-26 23:01:44

你好，疫情延迟一个月发工资可以的，但是应正常发放工资的。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4107人

回复于2022-11-27 11:45:25

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
时龙律师
月帮助10262人

回复于2022-11-27 18:13:15

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta