在工厂上班，工厂没有签劳动合同，工资也是部门经理微信转账给的，手上能证明在工厂上班的证据就是微信转账记录，现在因为在工厂上班期间发生工伤导致骨折住院已经几个月了，现在工伤说只愿负责医药费其他概不负责，这种情况下还能索赔吗？

工伤认定劳动能力等级鉴定下来没

你好 ，这个需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再审申请工伤认定和劳动能力鉴定 ，最后仲裁要求单位赔偿。

先做工伤认定！然后仲裁确认劳动关系，要求公司支付你停工留薪工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

1.当时有没有报警，再就是就医的时候有没有记载相关事情。2.你的要区分是劳动关系还是用工主体责任。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况可以索赔。转账记录可作为证明事实劳动关系的辅助证据，在确认劳动关系后，可依法申请工伤认定，根据认定结果向工厂索赔停工留薪期工资、伤残补助金等多项工伤待遇，若工厂未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由工厂承担。

你需要先去确认劳动关系，然后再去申请仲裁维权

首先，虽然工厂未与你签订劳动合同，但你有转账记录作为工资发放的证据，这在一定程度上可以证明你与工厂存在劳动关系。其次，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工厂应承担相应的工伤责任，而不仅仅是医药费。你可以先与工厂协商，要求其按照工伤保险待遇支付相关费用，包括但不限于停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。