首次劳动合同到期自然解除不续签是否合法，如果公司提出解除合同，员工依然来上班怎么处理

你好，合同到期，单位可以终止合同的，不违法， 但需要支付经济补偿。

首次劳动合同到期自然解除不续签，若公司按规定提前通知且支付经济补偿就合法。若公司提出解除合同后员工仍来上班，可再次书面通知员工合同已解除，明确告知其不用再来上班。若员工仍不配合，可保留相关证据，如通知记录、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁解决。

公司不续签劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。

单位是可以不续签，但是应该支付经济补偿金

不合法。 你是哪一方？？？？辞退有2N赔偿，不续签的补偿是N噢

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首次劳动合同到期，用人单位自然解除不续签通常是合法的，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，此时用人单位需支付经济补偿。如果公司提出解除合同，若解除合法，公司可明确告知员工合同已解除，要求其离开，对拒不离开的可按严重违反规章制度处理；若解除违法，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系并补发相应待遇。

如果是公司不续签，需要支付经济补偿