公司给员工签订了一年的合同。公司为了给员工领取毕业生补贴，要给员工签订三年的劳动合同，且只有一份学校持有，并要求写保证书。违法吗

属于阴阳合同骗取就业补贴，不建议参与

这种做法违法。为领补贴签虚假三年合同并仅学校持一份，违背劳动合同真实自愿原则，可能涉及骗取补贴。写保证书也不能掩盖其违法性。解决方案是拒绝签订虚假合同和写保证书，若公司执意要求，可向劳动监察机构反映。员工应确保自身权益不受侵害，避免陷入法律风险，真实合法签订劳动合同才是正途。

这种做法是违法的。公司为领取补贴让员工签订虚假的三年劳动合同，违背了劳动合同真实自愿原则，可能涉及骗取补贴，且要求员工写保证书也不能掩盖其违法性，同时劳动合同仅学校持有，不符合法律规定的劳动合同应双方各执一份的要求。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。