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16岁职高学生，学校推荐去实习打工，签了合同，如果中途不干需要交5000违约金，是合法的吗

山西省-太原市 劳动争议 2025-11-20 16:39:16
用户：134*****334
律师回复（5）
  • 曹光顺律师

    月帮助2970人

    回复于2025-11-20 16:40:45

    你好，这个不合法的，这个有学生家长签字同意吗？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助3924人

    回复于2025-11-20 16:43:34

    这得看具体情况。一般来说，只有在单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制的情况下，约定违约金才合法。职高学生实习，若学校和单位未提供上述情况，约定5000违约金不合法。你可先和单位协商，指出其不合法，争取和平解决；若协商不成，可向劳动监察机构反映，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 任杰律师

    月帮助44人

    回复于2025-11-20 16:58:40

    16岁职高学生与用人单位签订的实习协议通常属于劳务合同（非劳动合同），受《民法典》调整。若合同明确约定违约金条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，原则上需按约定执行。但若违约金过高（如远超实际损失），学生可请求法院或仲裁机构适当调整。

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  • 张雪律师

    月帮助1172人

    回复于2025-11-20 18:03:06

    不合法的，可以向教育部门和劳动监察部门投诉举报。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1855人

    回复于2025-11-20 18:38:45

    这个没有任何依据，员工有权利离职

    咨询Ta

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