未缴纳社保提被迫离职需要在几天内交接、流程怎么走 未缴纳社保不要补缴要补偿的话能要多少 入职是说的薪资是6500转正7000（有聊天记录）但是签合同时上面写的底薪2520其他全是提成合法嘛 未做满6个月按照深圳最低薪资（2520）结算合法吗

银行有基本工资就可以啊，按照全额工资来计算经济补偿金或者是赔偿金的。一般提前一个月，如果不给公司造成损失的话，也可以协商。

你好，这个被迫通知单位离职后就可以离职的。没有交的社保只能要求单位补交社保。合同约定于协商不一致的金额不合法的， 签字之前可以要求修改。

未缴纳社保提被迫离职，交接时间无强制规定，可和单位协商，流程是书面通知单位因未缴社保离职。未缴社保要补偿，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。合同写底薪2520其他提成，若实际收入能达约定也合法。未做满6个月按深圳最低薪资结算不合法。解决方案：和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

未缴纳社保的，可以随时给单位发解除通知，并且可以主张经济补偿金一年补偿一个月工资

根据相关法律规定，以未缴纳社保为由被迫离职，劳动者仍需办理工作交接，交接时间按劳动合同约定、单位规章制度规定或与单位协商确定。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。合同约定工资与入职承诺不符可能违法，若实际工资低于承诺且无合法理由，劳动者可要求补足差额。未做满 6 个月按深圳最低薪资结算一般不合法，工资应按劳动合同约定及实际工作情况计发，且不得低于最低工资标准。