在台球厅工作，没签合同，口头说要干满三个月发全部工资，不然这个月工资减半

这情况不合法，没签书面合同已违反《劳动合同法》，且工资支付约定不合理。可先和老板协商，要求签合同并按正常标准发工资，保留工作证据，像考勤记录、聊天记录等。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额和足额工资。

您好，可以要求发放全额工资。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

若是劳动关系，不按时发放工资，签订合同，这是违法的，可以收集上班期间的证据，回头去劳动监察大队投诉处理

不给工资可以去劳动局投诉举报

口头约定工资通常有效，若能证明存在该口头约定以及劳动关系，台球厅无权以未干满三个月为由将工资减半。同时，用人单位未签合同还可能面临支付双倍工资等法律责任。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。