餐饮工资未满一个月只发百分之七十合规吗，如果不合规合同里写着这一项规定我可以主动提离职吗

看合同是否约定了试用期？如果有一般是开工资的80%，如果是70%但不能低于当地最低工资标准那就是合理的，还有工资多少不影响你主动提出离职，你只要提前说是可以的，但是因为首先你主动提出，没有任何补偿。你想走是可以的。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

你好，这一条是无效约定。

餐饮工资未满一个月只发百分之七十通常不合规。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若无合法扣除事由，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。若合同中有此规定，因该条款违反法律强制性规定而无效，你可以主动提离职，还可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求用人单位支付经济补偿。

这个是不合法的。可以主张被迫离职，仲裁主张经济补偿金。

试用期工资不低于百分之八十。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

餐饮工资未满一个月只发百分之七十不合规，即便合同里有此规定，该条款也因违反《劳动合同法》等相关规定而无效。劳动者有权获得实际劳动应得的全部报酬。你可以主动提离职，并且可要求单位足额支付工资。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。