上了二十天班因主管告知休假没有工资起争吵，后主管口头告知叫我不用去上班了然后昨天跟老板协商说昨天给我工资，到今天也没有给我工资。我们也没有先劳动合同，然后里面的所有员工他也不给买社保，他说我才上了十几天班，哪来的劳动法？

你好，你可以申请劳动仲裁维权。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位未与你签订劳动合同，且以工作时间短为由拒绝支付工资、缴纳社保，均属于违法行为。你可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

您老板说法不对，上班一天也受劳动法保护。没签劳动合同、不买社保、拖欠工资都违法。您可先和老板再协商，保留好工牌、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资、未签合同双倍工资差额，还可要求补缴社保。