你好 我想请问下 我上了两个月班了 公司没有跟我签劳动合同 然后我说买社保问他们员工 他们都说没有买 然后主管叫我自己去跟老板联系 等于现在我社保也没买 我要是现在申请离职可不可以拿赔偿

你好，可以单位没有缴纳社保为由提出被迫离职的。

您好，可以要求经济补偿金，半个月工资，可以要求补交社保。

可以申请被迫离职。。。

有挺多哦赔偿，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以，以未缴纳社保为由提出被迫离职，可以主张经济补偿。

可以拿赔偿。按照《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，公司有义务为员工缴纳社保。你可先和老板协商赔偿和补缴社保事宜，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额和经济补偿。

可以拿赔偿。公司未在你入职一个月内签订劳动合同，你可主张从第二个月起的双倍工资，未缴纳社保你可要求补缴，还可因公司违法在先提出离职并主张半个月工资的经济补偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。