在单位工作14个月了，10月份因为单位原因没有活被告知放假了，然后今天要突然接到单位电话要我去辞退我然后要补偿我一个月的工资，我没同意，然后单位就给我开了解除劳动证明，我想问一下这种情况按照劳工法单位应该赔偿我几个月的工资，我该去哪申请

你好，违法解除劳动合同可以劳动仲裁要求赔偿金，根据工作年限计算

仲裁要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金2N，也就是大概3个月工资，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好，单位违法辞退， 你可以主张2N赔偿， 应当是3个月工资 。到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，你工作 14 个月，应支付 3 个月工资的赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

按照《劳动合同法》，单位无故辞退，你工作超一年，应赔两个月工资。单位只给一个月不合理。你可先和单位协商，争取合理赔偿；协商不成，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、解除劳动证明等材料维权。