我想咨询我父亲大约是2013年-2020年期间公司没有交社保，于今年10.31号离职，想让公司补缴社保，联系了公司，那边说我父亲当年签署了不交社保但是以社保补贴的方式补偿给他的协议，说如果让公司补缴社保会产生滞纳金，这笔滞纳金会让我们跟公司一起承担，同时把社保补贴退回，请问我该怎么才能让公司补缴同时自己的损失最小？

根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，你父亲与公司签署的不缴社保协议无效。可收集劳动关系证明等证据，向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，滞纳金应由公司自行承担，同时需退还公司已支付的社保补贴以降低自身损失。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好，可以补交社保的，但是公司支付的社保补贴需要退还， 但滞纳金应当由公司承担。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果你去投诉补交的话，社保补贴按照法律规定是要退还的

签署的不交社保协议是无效的，公司有义务补缴社保。滞纳金应由公司承担，因为是公司未依法缴纳社保导致。你可先和公司协商，表明协议无效，要求公司全额补缴且承担滞纳金，无需退回补贴。若协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴，这样能最大程度减少自己损失。