我是教培机构的老师 工作时间本是周三到周日 后增加周二时间 我们的绩效课时量一直是按照一个孩子不管是不是主服务教师 都是来一次0.8 最后加起来乘以课时量的基数 ，30-40是65，40-60是70 也就是如果当月课时量为36 绩效就是36✖️65 周二是四个老师轮流值班 而我被排到了这个月的月初 公司本月初提出更改绩效，就会导致自己的绩效下降，而其他三位老师则10月份按照之前的绩效规定发放，我因为被排到最后就没有得到应得的，我今天争取这次还是按照之前说的 之后再变动 公司不同意 在争取之前我向老板提出了离职 以身体健康为由说月底走 但是因为以上原因 我想拿回应得的

公司单方更改绩效导致你收入降低不合理。你虽提出离职，但仍有权争取应得绩效。可先与公司再次协商，强调绩效变更应遵循公平合理及协商一致原则，本月应按原规定执行。若协商不成，可收集排班、绩效规定等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

可以通过劳动仲裁解决工资问题和赔偿

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

公司未经协商擅自更改绩效，导致你绩效下降，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需协商一致的规定，你可收集绩效记录、工资条等相关证据，与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。