没签合同 拖欠工资1w往上 工作了3-4个月 10月10号辞职的 到现在也没发

你好，你可以申请劳动仲裁主张2倍工资。

没签合同还被拖欠工资，这事儿公司理亏。你能收集工作证据，像考勤记录、工资条、聊天记录啥的。然后去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。没签合同，从第二个月起公司得付双倍工资。你工作3 - 4个月，能争取不少赔偿。仲裁结果不满意还能去法院起诉。抓紧操作，维护自己权益。

您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

没签合同不影响劳动关系认定，用人单位拖欠工资属违法行为，根据《劳动法》第五十条，你有权要求其支付拖欠的 1 万多元工资。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，若工作已满一个月，你还可主张未签合同的双倍工资差额。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你这边可以申请仲裁，要求经济补偿金