上班四个月没签合同没买社保，11月3日被辞退，10月工资没发，发信息不回

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

建议你申请劳动仲裁要求3个月工资作为赔偿

你好，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金和未签合同的2倍工资，可以向社保局投诉要求补交社保。

您这情况公司严重违法。首先，没签合同从第二个月起您能要双倍工资；没买社保可去社保经办机构投诉让公司补缴；被辞退若属违法解除，能要赔偿金；10月工资公司必须支付。建议先和公司协商，发函要求支付工资、赔偿等。协商不成，收集工作证、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

保存好辞退的证据，可以申请赔偿

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位此举违法，你可要求其支付 10 月工资、未签合同的双倍工资差额，补缴社保，若属违法辞退还可要求支付赔偿金，可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。