咨询详情

公司近期在开展岗位胜任力评价，经过综合评估，我没通过，公司安置方案里有一条是同意双方协商一致解除劳动合同，现在公司需要我写份我选择和公司协商解除劳动合同的申请，然后公司过会讨论后再跟我签订协商解除协议，这个申请怎么写不会让对方觉得我是自动离职的。

湖北省-武汉市劳动争议 2025-11-04 13:00:36

用户：181*****171

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（8）

马雪玲律师
月帮助1647人

回复于2025-11-04 13:04:16

你不能写，他就是找个理由辞退你，你让他开具辞退通知书。

律师回复2025-11-04 13:04:27

然后要赔偿2N

咨询Ta
曹光顺律师
月帮助2179人

回复于2025-11-04 13:05:30

你好，这个不合法的，建议你拒绝写申请，因为你主动提出协商一致离职，这个没有补偿的。

咨询Ta
吴亮律师
月帮助4355人

回复于2025-11-04 13:06:36

写申请时强调是基于岗位胜任力评估未通过，与公司协商一致解除合同，而非主动离职。比如“因近期公司岗位胜任力评价，我未通过评估，经与公司协商，现申请协商一致解除劳动合同”，表明是双方协商结果，非个人主动意愿。这样能避免被认为自动离职，后续按此申请和公司签订协商解除协议就行。

咨询Ta
张雪律师
月帮助992人

回复于2025-11-04 13:16:24

写清楚申请原因，可以委托律师代书一份

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助2269人

回复于2025-11-04 14:28:49

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

咨询Ta
时龙律师
月帮助3280人

回复于2025-11-04 15:33:37

你好，可以联系我帮你起草，最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
梅露淋律师
月帮助2106人

回复于2025-11-04 16:25:50

最好的方式就是不写，要不然你写其他原因，公司也不会接收

咨询Ta
易磊律师
月帮助1792人

回复于2025-11-04 18:16:29

除非公司愿意给你补偿，否则不要洗

咨询Ta

相关咨询

马上公司要撤柜，解除劳动合同上写的原因是双方协商一致，这样会不会影响我领取失业险和违约赔偿金。在什么情况下可以领取双倍赔偿？

与用人单位协商一致，签订解除劳动合同协议书，得到补偿。但是离职证明的离职愿意用人单位要写我单方解除劳动合同。

公司裁员，未协商一致，公司单方面发了一个解除劳动合同通知