律师您好！ 1. 基本信息 郑州，保安，2025-9-1到 2025-10-2，每天 12h、中午无休息、全月无休，已离职。 2. 工资 约定 2100 元/月，实发 1540 元（70 元/天），扣了 700 元“未干满半年”款。 3. 证据 ① 劳务协议（打印半年期，70 元/天，扣 700 条款） ② 离职单 ③和财务的聊天截图 ④打卡记录截图 4. 问题 ① 70 元/天低于郑州最低工资 96.55 元，能否追差额？ ② 每天 4h 加班 + 全月无休，加班费如何计算？ ③ 扣 700 元是否无效？ ④ 不在郑州，能否仲裁视频开庭？ ⑤ 总可追回金额大概多少？

你好，这个一般不会网上开庭的 ，需要去现场。需要按照你们约定的工资标准计算，但不得低于当地最低工资标准。

首先，70元/天低于郑州最低工资，能追差额。每天4h加班及全月无休，加班费按1.5倍和2倍工资算。扣700元“未干满半年”款无效。不在郑州可申请仲裁视频开庭。总可追回金额大概是工资差额、加班费和被扣的700元。你可收集好证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁来维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁正常是不能视频开庭的，需要本人或者是委托近亲属、律师到庭

没有正当理由，扣款都是违法的，可以直接申请劳动仲裁，仲裁开庭只能线下

70 元 / 天低于郑州月最低工资标准 2100 元折算后的日最低工资约 96.55 元（2100÷21.75），可以追讨差额。