企业退休人员取暖费和在岗人员取暖费有差异是否合理，我单位10多年来取暖费一直都很低，现在在岗人员上调取暖费，退休人员还按原标准是否违规

你好，这个需要看企业的相关政策是怎么规定的？

取暖费这个要看你们单位的相关政策规定

企业退休人员取暖费和在岗人员取暖费有差异可能是合理的，因为取暖费标准目前国家层面无统一规定，主要依据地方政策和单位规定，二者在政策适用、资金来源等方面可能不同。若劳动合同或单位规章制度未约定退休人员取暖费标准随在岗人员调整，且地方政策无相关强制性规定，单位上调在岗人员取暖费而退休人员维持原标准不违规，反之则可能违规。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

企业退休人员和在岗人员取暖费有差异不一定不合理，这和单位政策、资金来源等有关。若单位一直按原标准给退休人员发取暖费，只要不违反当地法规和单位承诺，一般不违规。你可先和单位沟通，了解上调政策和不调整退休人员取暖费的原因；也可向工会反映情况，让工会协调；若问题仍没解决，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。