咨询详情

律师老师您好，我是武汉的一名医生，因为读在职博需要脱产一年，出来之前院长亲口答应脱产期间发放平均绩效，而实际没发，但是外出之前签订了一份协议，内容是如果离职就一次性给医院上交30万，请问这个协议有效吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-11-03 09:46:34
用户：188*****908
律师回复（9）
  • 曹光顺律师

    月帮助2065人

    回复于2025-11-03 09:47:51

    你好，协议有效的，你可以按照协议书约定要求支付工资。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助280人

    回复于2025-11-03 09:50:09

    若自愿签署的，签字是有效的，但若里面附加的条件，对方没有履行，你也可以抗辩

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助330人

    回复于2025-11-03 09:54:18

    您好，没有发基本工资？

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1622人

    回复于2025-11-03 09:59:22

    可以把协议发我看看，这种我帮客户免于支付了的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2211人

    回复于2025-11-03 10:00:54

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2114人

    回复于2025-11-03 10:23:19

    这个读博期间的绩效等于说是培训费用，这个可以约定违约金，但违约金金额不得超过你的读博期间获取的利益

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1632人

    回复于2025-11-03 10:36:29

    这个具体要看你协议条款是怎么约定的？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助3693人

    回复于2025-11-03 12:01:35

    协议是否有效要看具体情况。若协议是双方自愿签订、内容不违法，一般是有效的，但约定离职交30万可能显失公平。关于绩效，有院长承诺可收集证据维权。解决方案：先和医院协商，要求按承诺发绩效，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张绩效工资；对离职交30万条款，可请求仲裁或法院调整。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3251人

    回复于2025-11-03 15:55:16

    该协议关于绩效工资部分，若能证明院长承诺属医院意思表示且符合相关规定，医院未发放则属违约，协议中绩效相关内容有效；关于离职上交 30 万部分，若医院未提供专项培训或不存在竞业限制情形，该约定因违反《劳动合同法》可能无效。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复188*****908
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交