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劳动合同强制性要求上班，之前交的保证金不给予退还

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-10-29 00:36:25
用户：157*****957
律师回复（6）
  • 梅露淋律师

    月帮助2037人

    回复于2025-10-29 00:39:21

    这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1541人

    回复于2025-10-29 01:00:19

    保证金可以帮你追回，强制上班条款无效，提前30天通知即可，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

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  • 张楠律师

    月帮助239人

    回复于2025-10-29 06:49:47

    都是违法行为，可以向劳动监察部门投诉。

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  • 周一律师

    月帮助806人

    回复于2025-10-29 07:25:12

    保证金违法，不能收取，可以向劳动监察大队举报

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  • 曹光顺律师

    月帮助1581人

    回复于2025-10-29 08:06:08

    你好，你可以向劳动监察大队投诉处理或者起诉公司。

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  • 时龙律师

    月帮助3280人

    回复于2025-10-29 10:34:15

    劳动合同强制性要求上班是否合法需视情况而定，若符合合同约定且不违反法律法规关于工作时间等规定则合法，反之则违法。而劳动合同中约定的保证金不退还属于违法行为，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，劳动者可要求用人单位退还保证金。

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