当事人作为学徒工为个人雇主提供劳务，老板开工资的时候才说休一天压一天工资，未明确工资支付日期。当事人离职后，雇主未支付工资，

您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

老板休一天压一天工资且不明确支付日期，离职后还不付工资，这都违反《劳动合同法》。当事人可先和老板协商，要求支付工资。协商不成，可收集能证明劳务关系的证据，像工作记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁能更有效解决纠纷，维护当事人合法权益。

不发工资可以去劳动局投诉举报

这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去被告住所地人民法院提起诉讼

若当事人与个人雇主之间构成劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，雇主未支付工资的行为违法，当事人可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。若为劳务关系，根据《民法典》相关规定，雇主应按照约定支付劳务报酬，未明确支付日期的，当事人可要求其在合理期限内支付，协商不成可向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。