公司没有签订劳动合同，拖欠工资，克扣工资，在当事人不在场情况下和其他人多次说明要开除当事人，后将当事人移出所有工作群聊，导致当事人无法正常工作，现当事人要求补齐工资，赔偿双倍工资，能成立吗？

您的诉求大概率是可以成立的

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

当事人的要求通常能成立。根据法律规定，公司未签订劳动合同，劳动者可要求从用工次月起支付双倍工资，对于拖欠和克扣的工资，劳动者有权要求足额补齐。此外，公司将当事人移出工作群聊导致其无法工作，若被认定为违法解除劳动合同，还需支付相应赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

保存好开除的证据可以申请双倍赔偿

能成立。公司未签劳动合同，按《劳动合同法》，自用工次月起需支付双倍工资。拖欠、克扣工资违法，应补齐。公司在您不在场时说开除并移出工作群，属违法解除劳动关系。您可先与公司协商，要求补齐工资、支付双倍工资赔偿；协商不成，收集考勤记录、工作证等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。