1:工资拖欠7天还未支付 2:未签约劳动合同 3:工作未满一年，无故辞退。

你好，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿和未签合同的2倍工资。

这种情况下建议你申请劳动仲裁要求经济赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以帮你仲裁追回公司支付你被拖欠的7天工资，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资入职第二个月起的工资可以再多拿一份，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料，私信详细沟通以拿补偿，江浙沪执业

用人单位拖欠工资 7 天未付、未与劳动者签订劳动合同且工作未满一年将其无故辞退，均属于违法行为，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，还可主张未签合同的二倍工资差额以及违法辞退的二倍经济赔偿金。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

您这情况公司违法了。工资拖欠可要求按应付金额 50% - 100%加付赔偿金；未签合同，从第二个月起可要求公司支付双倍工资；无故辞退属违法解除，可要求支付赔偿金，工作未满一年赔一个月工资。您先和公司协商，协商不成收集考勤记录、工资流水等证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。