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劳动纠纷，协议内容纠纷

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-10-25 20:27:44
用户：158*****884
律师回复（7）
  • 曹光顺律师

    月帮助1455人

    回复于2025-10-25 20:30:38

    你好，请讲具体情况。

    咨询Ta
  • 邓伟律师

    月帮助60人

    回复于2025-10-25 20:33:47

    具体情况介绍一下，以便为你分析。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2063人

    回复于2025-10-25 20:57:52

    具体是什么情况，详细说说帮您分析

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1529人

    回复于2025-10-25 21:28:41

    你要咨询具体什么纠纷问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3280人

    回复于2025-10-26 08:43:46

    若劳动纠纷涉及协议内容纠纷，需依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，审查协议是否存在违反法律强制性规定、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形，若存在则协议可能无效，劳动者可据此维护自身合法权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2276人

    回复于2025-10-26 13:38:20

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助3419人

    回复于2025-10-27 12:27:12

    劳动纠纷协议内容若有纠纷，先看协议是否有约定解决方式，有约定按约定处理。若没约定，可先和对方协商，重新达成一致意见修改协议。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、协议、工资流水等证据。对仲裁结果不服，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

    咨询Ta

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