公司于2019年拖欠工资及社保。我于2025年去仲裁委员会仲裁要求公司支付工资被不予受理。现在超过了15天上诉期。有什么办法可以上诉吗？现在因为公司半月前收到的收入，被领导和几个员工以加班费方式分了。请问我还能如何维权？

超过诉讼时效了，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

向劳动监察大队举报解决

你好，如果过了上诉期限就没有办法了。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁超过 15 天上诉期，通常仲裁裁决已生效，一般无法再上诉。若公司未履行裁决义务，可向法院申请强制执行。对于公司收入被领导和员工以加班费方式私分，若影响到你获取拖欠工资，可收集证据向劳动监察部门投诉或报警，也可在执行程序中告知法院，由法院查明情况后依法处理。

变更请求，重新去仲裁然后起诉

仲裁不予受理且超15天上诉期，可尝试向法院说明超期合理理由争取受理。对于公司领导和部分员工分收入的事，可收集公司拖欠工资、社保及此次分钱的证据，向法院起诉公司支付工资和社保费用，主张该分钱行为损害自身权益，要求按比例分配或返还相应款项。