您好。预计下周领导会和我谈协商解除劳动合同事宜，我需要录音留证，但是直接主管一贯利用公司内部即时通讯工具沟通（内部电话），我如果使用工作电脑上自己安装的录屏录音软件录制的文件，copy出来是否可以作为有效证据在后继诉讼中使用？ 如果不可以，我这种情况下如何录制才可作为有效证据

可以有效的这些都是。。。。

建议使用手机或者其他录音工具，保留最原始的，状态，不要制作修改，否则可能会影响其证明效力

可以作为证据使用的，使用权利卫士软件处理

你好，如果是你自己的办公室或者会议室内，你可以使用手机，录音录像设备，对双方沟通过程进行录音录像取证。如果是领导个人办公室就不行的。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

使用工作电脑上自己安装的录屏录音软件录制的文件有可能作为有效证据，但若录制行为侵犯公司或他人合法权益、违反公司规定或法律禁止性规定则不可，如未经同意录制涉及他人隐私内容或违反公司关于电脑使用及数据管理规定等。若要录制作为有效证据，应确保录制行为合法合规，可提前告知领导录音目的以获取同意，录制过程中保持内容完整、真实未剪辑，同时保留好原始录制文件。

录音文件需要原始载体。

用工作电脑自装录屏录音软件拷贝出来的文件，若来源合法、内容真实且与案件有关联，可作为证据。但使用工作电脑录音可能存在合法性争议。可提前和领导约线下面谈，用自己手机录音，录音时清晰表明双方身份、时间、谈话主题，确保录音完整、无剪辑，这样获取的录音证据在后续诉讼中更易被认可。